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· 2 个月内多个主流项目高管离职
·「新的冒险」还是发展受限？
据 Bitbili 观察，近 2 月以来，已有多名主流 Crypto 项目高管或负责人宣布离职，其中不乏原项目联创、CEO、主管等。这些人中有的转战细分领域，也有人自己开起了公司，开启「新的冒险」。
2 个月内多个主流项目高管离职
据 Bitbili 不完全统计，在近两月内，包括 Uniswap、YugaLabs、Polygon、Lido Finance、Galaxy Digital 等在内的多个主流项目的高管接连宣布离职。
10 月 13 日，YugaLabs 合作总监（Director of Partnerships）Lindsay Ezykowich（@lindsayezy）正式宣布离职。在发表的动态中，Lindsay 表示「在 @10KTFshop，我很高兴与一支令人难以置信的团队合作，他们真正将 Web3 社区聚集在一起」。
值得注意的是，Lindsay 入职的 10KTFshop 与 YugaLabs 同为 NFT 项目，由数字工匠 Wagmi-san 经营，主要为包括 Bored Ape Yacht Club、CryptoPunk 等在内的 NFT 产品提供配件和数字商品。
但 10KTFshop 隶属于区块链科技公司 WENEW，而 WENEW 又已于 2022 年年底被 Yuga Labs 收购。因此 Lindsay 的跳槽可以被看作往 NFT 更细分的领域发展，而非离开 Yuga Labs 生态。
同样寻求更大发展的还有 Lido Finance 的 Seraphim Czecker。10 月 30 日，Lido Finance 的 DeFi Expansionist Seraphim Czecker（@MacroMate8）发文表示已离开 Lido Finance DAO，同时指出「当项目已经如此成功时，很难产生重大的增长影响（这对我来说非常重要）」。
而在随后发布的动态中，Seraphim暗示自己希望开启一段类似创立 OnlyFans 这样的职业新旅程（小团队，大成功）。可以看出，离开 Lido 后，Seraphim 希望能够让自己的能力产生更大的影响。
10 月 4 日，以太坊 L2 网络 Polygon 联合创始人 Jaynti Kanani（@jdkanani）在社交媒体上发文表示，其将退出网络的「日常」工作，但仍然对 Polygon 光明的未来和热情的社区更加充满信心，未来将专注于「新的冒险」，同时仍然在场外为 Polygon 加油。
而 Uniswap 的战略主管 Matteo Leibowitz（@teo_leibowitz）在加入 Uniswap 三年后，也于 9 月 30 日宣布离职。在其发布的离职公告中，满是不舍与感激：「在一家公司生存周期的早期阶段加入它，并看着它成长为行业的决定性力量，这是一件非常特别的事情…… 过去的几年是巨大的成长、教育和回报」。
然而，本次 Matteo 的离职并未表明下一步的方向，但可以看出，在 Uniswap 这家「美国互联网 Fintech 公司」的 3 年历练之后，Matteo 或也将开启「新的冒险」。
作为 DeFi 领域的绝对龙头和 Web3 无许可世界的典型象征，Uniswap 的一举一动都在影响着整个行业的发展方向。但仔细观察，我们会发现 Uniswap 并不像一个主流定义下的「Web3 团队」，而是一家美国互联网初创公司。
此外，10 月 3 日，Galaxy Digital 矿业主管 Amanda Fabiano（@_amanda_fab）也在社交媒体上宣布离职，并创办了咨询服务公司 Fabiano Consulting，该公司主要帮助比特币矿企发展业务。此前，Amanda 在 Galaxy 工作了三年，建立了公司的采矿业务，提供运营和资本市场产品，还曾担任 Fidelity Investments 的比特币挖矿总监。
在其离职声明中，Amanda 表示「鉴于我从机构角度的背景和经验，我发现自己处于一个独特的位置，可以帮助那些寻求进入采矿领域的人制定有效的策略。在上一个市场周期中，我们目睹了大量的新来者进入市场，我认为这一次不会改变」。
与此同时，也有不少项目迎来了新的成员，例如 ZK Stack 和 Delphi_Digital。11 月 1 日，Web3 知名开发人员@zkLumi宣布加入 Matter Labs 担任 ZK Stack 的高级产品经理，「将领导团队制定 ZK Stack 的战略、结构和路线图，并为开发人员提供成功所需的工具、支持和资源」。
据悉，Zk Stack 基于 zkSync 后端构建，是一个开发人员友好且可扩展的模块化框架，允许任何人在公共桥之上部署可互操作的 L3/L2 区块链，解决了可扩展性的问题。本次的入职也获得了 LambdaClass CEO Federico Carrone 的认可，并在的入职动态下面评论表示「这是个好消息，希望我们能与您密切合作」。
无独有偶，Web3 开发人员@yusufxzy也宣布作为研究分析师加入 Delphi Digital，与基础设施团队一起工作。
「新的冒险」还是发展受限？
除了以上提到的主流 Crypto 项目，此前 Paradigm 内部高层也出现了较为频繁的人事变动，Crypto 社区对此也议论纷纷，认为其新的人事任命「不切实际」，同时也反映出 Paradigm 背后的困境。
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Paradigm 的历史和现状都充满了值得探究的故事，激情、争议和转折无一不缺。近期 Fred Ehrsam 的离职，新合伙人的晋升，以及与投资项目的纠纷，都反映了 Paradigm 在追求创新和领导行业时所面临的挑战，每一个步伐都伴随着风险和未知。
在频繁的人事变动背后，也折射出 crypto 行业的微妙变化。一方面，据 Bitbili 此前报道，近期存在不少宣布停运的项目，也让行业拥有更多不确定性。
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据 Bitbili 不完全计算，加密货币行业内的项目方、交易所和社区停运的，在 2021 年有 9 个，2022 年有 17 个，到了 2023 年增长到 27 个。同时在 2023 年，停运的项目增长速度越来越快，从月均 1 个增长到最高月均 5 个。在这些事件背后，从社区运营到项目融资，每一个加密行业的参与者都感受到了熊市的寒意。
另一方面，伴随着近日行情略微回暖，更多 Crypto 人才也选择拥抱「新的冒险」。就如 Lido Finance 的 DeFi Expansionist Seraphim Czecker 所说，「当项目已经如此成功时，很难产生重大的增长影响（这对我来说非常重要）」。
对于 Crypto 行业的部分人而言，没有变化是一件让人担忧的事。在看到某个项目已经实现不了更大的成功时，这部分人便会毫不犹豫选择走出舒适圈，摸索出一条更有挑战的发展道路。
文章来源于互联网:项目高管扎堆离职，Crypto行业又临「跳槽季」？